Capacitación Nacional: Gestión de la Migración Laboral basada en la Recolección e Intercambio de Datos

Capacitación Nacional:
Gestión de la Migración Laboral basada en la Recolección e Intercambio de Datos

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Memoria Capacitación Nacional: Gestión de la Migración Laboral basada en la Recolección e Intercambio de Datos

El fenómeno de la migración laboral continúa cobrando importancia. Se estima que en 2010, el número total de migrantes internacionales asciende a 214 millones, de los cuales el 50% son trabajadores y trabajadoras migrantes. Asimismo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que alrededor del 90% de los migrantes internacionales y sus familiares pertenecen a la categoría de personas que se desplaza con fines económicos. A fin de promover las repercusiones positivas de la migración laboral y mitigar las negativas, se requiere una gestión adecuada de las migraciones, así como un reforzamiento de la cooperación bilateral, regional y mundial.

En este contexto, es preciso que los encargados de la elaboración de políticas, especialistas en migración laboral, e interlocutores del sector privado y académico dispongan de materiales de formación adecuados a los diferentes contextos de intervención para así contribuir al desarrollo y fortalecimiento de capacidades en la materia y, eventualmente, al enriquecimiento de la legislación migratoria y la puesta en marcha de políticas y prácticas efectivas de gestión de la migración laboral.

El taller en referencia se ha preparado sobre la base de los “Módulos de Capacitación sobre la Gestión de la Migración Laboral en América Latina” desarrollados por la OIM en 2010 siguiendo los lineamientos del “Manual para el establecimiento de políticas de migración laboral efectivas” (2006) que emanó de lacolaboración conjunta entre la OIM, la OIT y la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europea (OSCE).

Su objetivo fue brindar a los facilitadores y especialistas en migración laboral tanto de gobiernos, como representantes de los sectores privado y académico una herramienta integral, interactiva, práctica y flexible para el desarrollo de talleres o cursos de formación sobre la gestión efectiva de la migración laboral. La capacitación se dirige a estos interlocutores, con el fin de apoyar sus empeños en materia de creación, revisión y puesta en práctica de políticas y programas de migración laboral.

El contenido del material de capacitación se ha adaptado al caso específico de Nicaragua, destacándose los elementos más importantes y pertinentes desde la perspectiva de un país de origen de los flujos migratorios por un lado, y por otro lado seleccionando a los módulos de capacitación que vendrán mas a fortalecer los procesos en curso en cuanto a la gestión migratoria laboral en el país. En particular, con el apoyo de la Dirección General de Migración y Extranjería, se estudió el nuevo marco legal nacional vigente y sus implicaciones en las coordinaciones inter-institucionales para la gestión de la migración laboral; por otra parte se hizo énfasis en la negociación de los Acuerdos Bilaterales para la Contratación de Mano de Obra, en seguimiento a las reuniones técnicas bilaterales para mejorar la administración de la migración laboral, iniciadas con varios países en 2012.

La OIM promueve el intercambio de datos sobre migración laboral entre Nicaragua y Costa Rica

Nicaragua/Costa Rica – El 25 y 26 de septiembre se reúnen en Granada (Nicaragua) 19 representantes del Gobierno, sector privado y mundo académico de Nicaragua y Costa Rica con el propósito de fortalecer las capacidades institucionales e incrementar la cooperación entre ambos países mediante la recopilación, intercambio y facilitación de información precisa y actualizada sobre las tendencias de las corrientes de trabajadores migrantes y sus repercusiones en el mercado laboral.

Los empleadores costarricenses necesitan mano de obra poco cualificada, en especial para los sectores de la agricultura y la construcción, así como para el trabajo doméstico y la seguridad privada.  De acuerdo con la Dirección General de Migración y Extranjería de Costa Rica, a finales de enero de 2011, 374.000 extranjeros residían en el país.  De ellos, más de 280.000 eran nacionales nicaragüenses.

“La OIM ha organizado este acontecimiento para reunir a responsables de las políticas, empleadores e investigadores y responder así a la carencia de datos estadísticos fidedignos e información objetiva relativa a las cifras de trabajadores migrantes.  Los participantes están relacionados con la gestión de las corrientes migratorias, así como con la recopilación y análisis de datos, por lo que se espera lograr una mayor cooperación y una mejor gestión de la migración laboral en beneficio de los migrantes, empleadores y gobiernos”, explica Paola Zepeda, jefa de la oficina de la OIM en Nicaragua.

Entre los oradores se incluyen expertos en migración laboral de la OIM, la OEA, el Colegio de la Frontera Norte de México y el Instituto de Estudios Sociales en Población de la Universidad Nacional de Costa Rica.  Tanto oradores como participantes intercambiarán información sobre herramientas estratégicas, incluidas las encuestas sobre la migración transfronteriza y la labor de dos sistemas de recopilación de información en materia de migración regional: el Sistema de Información Estadística sobre la Migración en Mesoamérica y el Sistema Continuo de Información sobre Migración Internacional en América.

El programa del acontecimiento ha sido concebido para permitir a los participantes debatir sobre las perspectivas y desafíos de los sistemas de información existentes en materia de migración y necesidades del mercado laboral en Nicaragua y Costa Rica, que en la actualidad son generalmente básicos, dispersos y están desconectados entre sí, además de ser incapaces, a menudo, de producir estadísticas avanzadas.

Al reunir a actores pertinentes para que intercambien información y experiencia, concienciar y aumentar el conocimiento sobre la importancia de disponer de sistemas de información adecuados sobre el mercado laboral, el seminario busca promover un mayor diálogo bilateral y cooperación sobre las repercusiones positivas que las corrientes migratorias pueden tener en el desarrollo económico de ambos países.

Tanto el sector público como el privado deben llevar acabo esfuerzos para recopilar, procesar e intercambiar los datos pertinentes para una administración correcta de la migración.

El seminario forma parte del proyecto regional de la OIM titulado: Buenas prácticas en materia de recopilación e intercambio de información sobre las corrientes de trabajadores migrantes para la mejora de los sistemas de información sobre el mercado laboral, financiado conjuntamente por la Unión Europea.

Si desea consultar el programa y una nota conceptual, visite:
http://www.iom.int/jahia/webdav/shared/shared/mainsite/published_docs/Agenda-Preliminar-Taller-SIMEL-en-Nicaragua.pdf
http://www.iom.int/jahia/webdav/shared/shared/mainsite/published_docs/Nota-Conceptual-Taller-SIMEL-en-Nicaragua.pdf

Para más información, póngase en contacto con

Alexandra Bonnie
OIM Nicaragua
Tel.: +505 2278 9569
E-mail: abonnie@iom.int

o

Sofía Salas
OIM Costa Rica
E-mail: ssalas@iom.int
Tel.: +506 2212 5338

“Yolanda buscando vida” – Programa Radial sobre Remesas

OIM Y BANPRO SE UNEN PARA BRINDAR ASESORIA FINANCIERA A RECEPTORES DE REMESAS  

La Organización Internacional para las Migraciones  (OIM) a través del Proyecto Codesarrollo entre Costa Rica y Nicaragua, financiado por la AECID y el Banco de la Producción (BANPRO) ejecutaron el programa   piloto de educación financiera a receptores de remesas en Nicaragua, el cual consistió en brindar asesoría financiera de persona a persona sobre los temas de remesas, presupuesto, ahorro, crédito y seguro.

Más de 10,000 personas receptoras de remesas recibieron asesoría sobre técnicas básicas, para elaborar y manejar su presupuesto; iniciar y bancarizar sus ahorros,  administrar sus deudas de manera eficiente al fin de alcanzar su independencia financiera.

La asesoría financiera fue brindada por  14 educadores, quienes fueron capacitados por el Dialogo Inter Americano y asignados en 8 sucursales de Banpro en Managua; Chinandega, Masaya y Estelí.   Los educadores captaron y evaluaron información del manejo de las finanzas de los receptores de remesas, teniendo como resultado un incremento en el uso de los servicios financieros sobre todo en el tema del ahorro.

Anteriormente, la tendencia entre los receptores de remesas era que  lograban ahorrar cantidades significativas de manera informal. Con el programa se ha dotado de conocimiento sobre el manejo financiero y uso del presupuesto; para contabilizar gastos y ahorrar dinero.

El proyecto ha comprobado la realidad que se observó en otros países; el receptor de remesa tiene poca experiencia, para presupuestar su dinero.  A pesar de eso y de sus bajos niveles de incorporación en el sistema financiero formal, los receptores de remesas ahorran cantidades significativas de dinero.

Para continuar con acciones enfocadas a la educación financiera ahora la OIM con financiamiento de AECID y BANPRO estarán transmitiendo el programa radial “Yolanda buscando vida”, el cual narra la historia de una familia nicaragüense que logra su independencia financiera a través de la ejecución de un presupuesto adecuado, el pago de sus deudas y logra su independencia financiera a través del ahorro,  y la inversión de una parte de la remesa en un negocio familiar.

Pulse sobre el enlace para escuchar los capitulos radiales de “Yolanda buscando vida” (© OIM Nicaragua 2011. todos los derechos reservada):

“Yolanda buscando vida” – Capitulo I

“Yolanda buscando vida” – Capitulo II

“Yolanda buscando vida” – Capitulo III

“Yolanda buscando vida” – Capitulo IV

“Yolanda buscando vida” – Capitulo V

“Yolanda buscando vida” – Capitulo VI

“Yolanda buscando vida” – Capitulo VII

“Yolanda buscando vida” – Capitulo VIII

 

Trabajadoras domésticas nicaragüenses en Costa Rica: un tortuoso camino hacia el reconocimiento

Articulo de Alexandra Bonnie OIM Nicaragua publicado en la Revista Academica Encuentro – UCA, Octubre 2010

http://encuentro.uca.edu.ni/

El trabajo doméstico es un sector históricamente vulnerable: se considera a menudo como precario, mal retribuido, inseguro y desprotegido. Los y las trabajadores/as domésticos/as sufren discriminación, aún más cuando son mujeres y extranjeros.

El presente artículo pretende estudiar las condiciones laborales de las trabajadoras domésticas en Costa Rica frente a dos importantes evoluciones jurídicas recientes: la reforma del capítulo VIII del Código de Trabajo, relativo al trabajo doméstico remunerado, en 2009, y la entrada en vigor de la nueva Ley General de Migración y Extranjería, en 2010, que afecta a las trabajadoras domésticas migrantes.

Como en otros países, las trabajadoras domésticas nacionales y migrantes se organizaron para obtener el reconocimiento de sus derechos laborales, lo que se concretó en el año 2009 con la reforma del Código de Trabajo, considerado como discriminatorio.
Esto fue un gran paso para el mejoramiento de su condición, y se destaca el rol importante que tuvo la Asociación de Trabajadoras Domésticas (ASTRADOMES). Sin embargo, la modificación de la normativa no se concreta de igual manera para todas las trabajadoras domésticas. Persisten situaciones de vulnerabilidad y abusos, sobre todo en el caso de las trabajadoras migrantes nicaragüenses. Ello conduce a plantear la necesidad de implementar una política pública integral que atiende a las necesidades de las personas cualquiera sea su nacionalidad y estatus migratorio.
El estudio está basado en el análisis de fuentes secundarias tanto académicas como jurídicas. Se complementó la información con entrevistas semiestructuradas a informantes clave, incluyendo a representantes de trabajadoras domésticas.

El artilulo completo :

http://issuu.com/oimmanagua/docs/articulo5